📈 Promoción Vertical — Funciones de Supervisión 📅 16 feb — 13 mar 2026

Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño para Supervisores 2026

Guía completa para gestionar este elemento multifactorial: procedimiento paso a paso, rasgos a elegir, formato descargable y recomendaciones clave.

16 de febrero de 2026 10 min de lectura 0 vistas

Si estás participando en el proceso de Promoción Vertical a funciones de supervisión escolar 2026-2027, uno de los elementos multifactoriales que debes cumplir es la Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño.

Esta carta es elaborada por dos integrantes de la comunidad educativa que reconocen tu desempeño profesional, y debe gestionarse del 16 de febrero al 13 de marzo de 2026, el mismo periodo en que realizarás el Curso de Habilidades para ejercer las funciones de supervisión escolar.

En esta entrada te explico paso a paso cómo gestionarla, qué rasgos se pueden elegir, cómo debe elaborarse y las recomendaciones clave para no cometer errores.

Video explicativo del Profr. Santos Rivera

Te explico el correcto llenado de la Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño

📋

¿Qué es la Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño?

Elemento multifactorial del proceso

La USICAMM propone rasgos de prácticas profesionales basados en una atención educativa con visión humanista en la perspectiva de la Nueva Escuela Mexicana, para que dos integrantes de la comunidad educativa donde laboras se reúnan y elijan cuáles de esos rasgos coinciden con tu quehacer educativo.

👥

2 firmantes

de la comunidad educativa

5 rasgos

de 14 disponibles

🏫

Sello institucional

obligatorio del plantel

Periodo para gestionar la Carta

Del 16 de febrero al 13 de marzo de 2026. Es el mismo periodo que el Curso de Habilidades para funciones de supervisión escolar. No hay prórrogas.

🏆

¿Cuántos puntos vale este elemento?

Puntuación del elemento multifactorial

La Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño es un elemento binario: se cumple o no se cumple. No hay puntuación parcial.

10

PUNTOS

Si cargas correctamente la Carta en VENUS

Firmada, sellada y con acuse
0

PUNTOS

Si NO se sube la Carta a VENUS

Pierdes los 10 puntos
⚠️

No hay puntuación parcial

O son 10 puntos por cumplir correctamente, o son 0 puntos por no subir la Carta. No existe un término medio. Asegúrate de cumplir con todos los pasos y obtener tu acuse de carga dentro del periodo establecido.

📥

Documentos oficiales

Consulta e imprime los formatos directamente

Indicaciones para elaborar la Carta

Descargar

Formato de la Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño

Descargar

💡 Tip: Descarga e imprime este formato. Es la hoja que deben llenar los firmantes con letra de molde y tinta negra.

👥

¿Quiénes pueden firmar la Carta?

Dos integrantes de la comunidad educativa

👨‍🏫

Firmante 1: Un colega

Colegas con funciones directivas o de supervisión escolar, o personal docente de la escuela o escuelas a tu cargo.

👨‍👩‍👧

Firmante 2: Representante de padres de familia

Una persona representante de las madres y padres de familia (integrante de algún consejo o asociación) en el plantel donde laboras o que tienes a tu cargo.

💡

Tu jefa o jefe inmediato puede ser uno de los firmantes

Si lo deseas, puedes solicitar a tu jefa o jefe inmediato (supervisora o supervisor de zona o sector) que sea una de las personas que otorgue el reconocimiento. Además, conviene informarle quién será la otra persona a la que pedirás el reconocimiento.

📝

Procedimiento paso a paso

9 acciones que debes realizar

1

Descarga e imprime el formato

Descarga el archivo "Carta_supervisores_2026-2027" e imprímelo para que las dos personas de la comunidad educativa lo elaboren.

Descargar formato de la Carta
2

Revisa la estructura e indicaciones

Conoce el propósito, contenido y forma de elaboración de la Carta. Las indicaciones están al final del documento de procedimiento.

Ver indicaciones oficiales
3

Comunica a tu jefe inmediato

Informa a tu jefa o jefe inmediato (supervisora o supervisor de zona o sector) sobre tu participación en el proceso de promoción. Infórmale también quién será la otra persona o las personas a las que pedirás el reconocimiento.

4

Habla con las personas elegidas

Solicita su colaboración y acuerden reunirse para definir de manera conjunta los términos para la elaboración de la Carta.

5

Acuerda la entrega y explica el formato

Proporciona el formato impreso a los firmantes y explica:

📝

Usar letra de molde

🖊️

Tinta negra

✍️

Firma autógrafa

6

Verifica y solicita el sello institucional

Al recibirla, revisa que esté correctamente elaborada y pide a tu jefe inmediato que coloque el sello institucional del plantel.

7

Escanea, convierte a PDF y sube a USICAMM

Escanea solo la página con el texto de la Carta (cumplimentada, firmada y sellada). Conviértela a formato PDF.

📌 Nombre del archivo: Reconocimiento_Buen_Desempeño_CURP

Ejemplo: Reconocimiento_Buen_Desempeño_FASG881218DDDFBNR10

8

Obtén el Acuse de carga

Asegúrate de obtener el Acuse de carga de la Carta de reconocimiento al buen desempeño. Este paso te permite concluir y cumplir este elemento multifactorial.

⚠️ Sin el acuse, no se considera cumplido este elemento. Verifica que lo hayas recibido antes de continuar.

9

Entrega la Carta impresa a tu jefe inmediato

Para que la incluya en tu expediente personal en el plantel.

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Los 14 rasgos disponibles (elige 5)

Los firmantes deben elegir 5 de estos rasgos que coincidan con tu quehacer educativo

1

Respeta y promueve los derechos de las niñas, los niños o adolescentes, en particular su derecho a la educación.

2

Propicia las condiciones para el logro de los objetivos y metas educativas del plantel o planteles escolares a su cargo, y el desarrollo de las acciones previstas para lograrlos.

3

Coordina el trabajo del aula y la escuela para asegurar que el alumnado reciba una formación integral que fortalezca el pensamiento crítico, la creatividad, solidaridad y capacidad para resolver problemas, y que le permita participar en la construcción de una sociedad más justa.

4

Asegura la integridad física y emocional de las niñas, los niños o adolescentes que asisten a la escuela o las escuelas a su cargo.

5

Reconoce la relevancia del papel de las maestras y los maestros, por lo que se compromete con el aprendizaje profesional permanente en los distintos espacios, actividades y experiencias, con el fin de mejorar el servicio educativo de la escuela o las escuelas bajo su responsabilidad.

6

Se compromete con acciones de autoevaluación de la práctica profesional, a fin de mejorar su quehacer educativo.

7

Cuenta con habilidades para propiciar el establecimiento y cumplimiento de metas comunes orientadas a la mejora educativa, el trabajo colaborativo en la escuela o las escuelas, así como el aprendizaje entre pares.

8

Impulsa la vinculación de la escuela con las familias del alumnado, así como con las y los integrantes de la comunidad para que participen en la tarea educativa.

9

Aprecia y promueve, en la escuela o las escuelas a su cargo, la diversidad lingüística y cultural de las comunidades donde están ubicadas, al tiempo que propicia que en los procesos de enseñanza y aprendizaje se tengan en cuenta los saberes de las culturas ahí presentes.

10

Coordina la construcción de un ambiente armónico en la escuela o las escuelas a su cargo, mediante acciones y actitudes propicias para ello.

11

Gestiona las condiciones necesarias para que el trabajo educativo de la escuela o escuelas esté enfocado en que el alumnado desarrolle aprendizajes relevantes y duraderos, donde se aprovechan sus saberes y experiencias, al tiempo que se propicia la participación de todas y todos en las actividades didácticas.

12

Tiene formas de ser y actuar que denotan respeto y consideración hacia las diferencias entre los integrantes de la comunidad o las comunidades escolares (alumnas y alumnos, familias, maestras y maestros, personal administrativo y directivo).

13

Apoya el trabajo de la escuela o las escuelas para que el alumnado participe en la búsqueda de soluciones a necesidades reales y sentidas de la comunidad donde se ubica el plantel o donde vive.

14

Impulsa y/o participa en acciones de asesoría y acompañamiento como medio para la mejora de las prácticas educativas desde el contexto en que se desarrollan.

📄

Indicaciones para elaborar la Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño

Qué contiene cada uno de los 13 campos del formato oficial

1

Lugar y fecha

Se escribe la localidad y la fecha en que se elabora la Carta.

2

Nombre completo del reconocido

Nombre completo de la maestra o el maestro reconocido por su buen desempeño.

3

Función actual, nivel educativo, tipo de servicio o asignatura, y nombre del plantel o zona escolar

Este campo requiere especificar la función que desempeña actualmente el maestro reconocido, el nivel educativo, tipo de servicio o asignatura (en el caso de Educación Física), y agregar el nombre del plantel o especificar la zona escolar donde labora.

Función a seleccionar:
Directora o director escolar
Supervisora o supervisor escolar
Asesora o asesor técnico pedagógico
Profesora o profesor de Educación Física
Nivel, tipo de servicio educativo o asignatura a seleccionar:
Inicial
Preescolar
Primaria
Indígena
Secundaria
Telesecundaria
Educación Especial
Educación Física
Ed. Básica para Adultos
💡 Ejemplos de cómo redactar el campo 3:

Ejemplo 1: "Director escolar en la telesecundaria Benito Juárez"

Ejemplo 2: "Supervisora escolar de la Zona No. 25"

Ejemplo 3: "Profesor de Educación Física en la escuela primaria Lázaro Cárdenas"

Ejemplo 4: "Asesora técnico pedagógica en la Zona escolar 012 de educación primaria"

4-8

5 características que distingan al profesional reconocido

Los firmantes deben elegir 5 rasgos de los 14 disponibles que propone USICAMM (ver sección anterior). Estos se escriben en los campos 4, 5, 6, 7 y 8 de la Carta.

9

Nombre(s) y primer apellido del reconocido

Se escribe el nombre(s) y primer apellido de la maestra o el maestro reconocido.

10

Función a la que aspira promoverse

Se indica la función de supervisión a la que aspira el reconocido:

Supervisora o supervisor escolar (o figura equivalente)
Jefa o jefe de Sector
11

Primer firmante

Nombre completo, categoría con función que desempeña y firma de la jefa o el jefe inmediato del maestro reconocido, o bien, de una o un colega.

Ejemplo: Dulce María Reséndiz Sánchez, supervisora escolar

Ejemplo: Ignacio Patiño Martínez, maestro de grupo

12

Segundo firmante

Nombre completo, categoría con función que desempeña y firma de la o el colega del maestro reconocido, o bien, de la o el representante de las madres y padres de familia, y su firma.

Ejemplo: Lourdes Zepeda Islas, directora escolar

Ejemplo: Daniel Barajas Ramírez, padre de familia

13

Sello institucional

El jefe inmediato debe colocar el sello institucional del plantel en la Carta una vez que esté cumplimentada y firmada.

📌

Recuerda

Toda la Carta debe estar escrita con letra de molde y tinta negra. Las firmas deben ser autógrafas (de puño y letra). Si algún dato está incorrecto o ilegible, podría invalidarse el documento.

Recomendaciones clave

Para evitar errores y cumplir correctamente

✔️

No dejes para el último día

Gestiona la Carta con tiempo, los firmantes necesitan reunirse.

✔️

Letra de molde y tinta negra

Es requisito indispensable para la validez del documento.

✔️

Escanea solo la página del texto

No incluyas la hoja de indicaciones, solo el formato cumplimentado.

✔️

Verifica el nombre del PDF

Debe ser: Reconocimiento_Buen_Desempeño_CURP exactamente.

✔️

Confirma el acuse de carga

Sin el acuse, no se considera cumplido el elemento multifactorial.

✔️

Guarda la Carta física

Entrégala a tu jefe inmediato para tu expediente personal.

✍️

Conclusión

La Carta de Reconocimiento al Buen Desempeño es un elemento multifactorial que requiere planeación y coordinación con tu comunidad educativa. No es un trámite que puedas dejar para el último momento, ya que involucra a otras personas.

Recuerda: del 16 de febrero al 13 de marzo de 2026 debes tener lista la Carta, escaneada, subida a USICAMM y con tu acuse de carga confirmado.

Un abrazo y mucho éxito en tu proceso,
Profr. Santos Rivera 👨‍🏫📘

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